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对此，教育部刚刚紧急发布了的通报，就此事给出了一个引人深思的回应…。首先，从教育部的这份回应来看，我们可以发现的第一个信息点是，这个名叫“艺术升”的报考平台并不是教育部门指定各艺术类院校使用的报考平台，而是个别美术院校自行委托的第三方平台。

为切实保护投资者利益，推动上市公司进一步做好投资者关系管理工作，7月13日，厦门证监局联合全景网共同举办了“厦门辖区上市公司2017年年报网上集体说明会暨投资者网上集体接待日”活动。在本次活动中，厦门辖区47家上市公司出席，与投资者就公司治理、发展战略、经营状况、融资计划、可持续发展等问题开展了充分的实时在线交流。投资者对上市公司共计提问2163条，上市公司回复1985条，回复率91.77%。

特色研报出现当前，越来越多有特色且接地气的券商研报，如有关亲子出游、高考模式、免税店开业等话题的报告开始涌现。中信建投社服首席贺燕青日前推出了两份特色火锅研报：《火锅深度报告之一：餐饮行业的最优赛道》和《火锅深度系列二：舌尖上的万亿市场》，一时间成为行业关注热点。

事实上，不只是长航凤凰，整个干散货市场从去年就开始呈现复苏迹象。今年5月，武汉一家航运企业工作人员向《每日经济新闻》记者介绍，自己所在的是散货船，近期基层员工难找，工资也有所上调了，“是有复苏迹象”。6月14日，航运界主编王海接受《每日经济新闻》记者采访时也表示，干散货市场主要运输的是粮食、砂石和煤炭等，目前正逐步复苏。

公立医院薪酬改革宜早不宜迟心 月公立医院薪酬改革试点是在医药卫生体制改革向纵深推进、公立医院综合改革进入新阶段这个大形势下展开的。薪酬改革，通过练好内功，遵循医疗行业规律，理顺医疗价格关系，为根除以药养医痼疾再添助力。当劳动报酬更能体现劳动价值，医护人员的积极性创造性被激发起来，医患关系得到改善，患者的满意度和幸福感才有可能得到提升

近日，2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点的新闻成为人们关注的话题。2800多家，这一数字占全国公立医院总数的20%多。公立医院薪酬改革试点是在医药卫生体制改革向纵深推进、公立医院综合改革进入新阶段这个大形势下展开的。一方面，医疗、医保、医药“三医”联动改革正大动作不断，持续向前；另一方面，建立健全现代医院管理制度试点也在着手铺开。薪酬改革可以说牵住了改革的“牛鼻子”，人才是公立医院立院之本，攻坚克难、分级诊疗都离不开人才，只有广大医护人员共享改革果实，他们才能成为改革坚定的践行者，健康中国的美好图景才能变得真实生动。